December 20, 2021

TikTok for Recruiting? The Why’s, the Do’s, the Don’ts

Nah, setelah mendengar tentang semua diskusi perekrutan TikTok, saya pikir sudah waktunya untuk menyelam lebih dalam ke dalamnya. Saya bukan pengguna TikTok, jadi saya pikir untuk tujuan blog ini, saya harus mengunduh aplikasinya! Setelah login, saya langsung diledakkan dengan video. Butuh beberapa saat bagi layar saya untuk menyesuaikan diri ketika video acak muncul, tetapi saya dengan cepat menavigasi aplikasi tidak lama kemudian. Saya memeriksa tagar dan video yang sedang tren, lalu tiba-tiba, saya mendapati diri saya tertawa terbahak-bahak! Dari pria yang menunggu roti gulung pizza di rumah hingga membuat lompatan dramatis, hingga wanita yang merekam video tentang rekan kerja selama rapat Zoom® yang membuat Anda marah, saya dengan mudah (dan cepat) terhibur.

Saya kemudian memutuskan untuk serius, dan mencari “nasihat karir” seperti yang sedang tren di TikTok akhir-akhir ini (dan itu mungkin lebih dari sekadar video untuk blog ini yang membawa pulang pizza rolls). Relevan.) Apa yang saya pikir akan menjadi seri dari video yang lebih serius sebenarnya lebih banyak video yang membuat saya tertawa terbahak-bahak! Saya tidak mengharapkan nasihat karir untuk mendidik dan menghibur! Bisakah TikTok benar-benar menjadi tempat yang baik untuk perekrut, saya bertanya-tanya?

Di blog ini, kita akan melihat apa arti TikTok bagi perekrut: apakah ini benar-benar platform yang tepat untuk merekrut? Apa manfaat menggunakannya? Jenis video apa yang Anda posting tentang ini? Apa yang harus Anda ingat sebelum menggunakannya? Kami akan melihat semua pertanyaan ini dan bahkan menjelajahi layanan pekerjaan baru yang dikabarkan bahwa TikTok saat ini beroperasi.

Pertama, apa itu TikTok?
Sebelum saya mengunduh aplikasi, saya tahu apa itu TikTok, tetapi Anda tidak pernah benar-benar tahu cara kerjanya kecuali Anda menggunakannya untuk pertama kali. Jika Anda tidak terlalu akrab dengan TikTok, ini adalah aplikasi media sosial yang memungkinkan Anda membuat video pendek. Untuk video Anda, Anda dapat menambahkan efek, filter, mempercepat, menambahkan latar belakang, menggabungkan video, dan banyak lagi! Jika Anda menonton video, Anda dapat menonton berdasarkan topik, tagar tren, mencari tagar atau topik, dan bahkan mengikuti pengguna. Anda akan menemukan semua jenis video di aplikasi mulai dari video menari hingga lelucon, video hingga video, hanya komedi murni. Tidak ada satu jenis video TikTok!

Itu keren, tapi apa buzz?
Pada tahun 2020, TikTok menyalip Facebook, Instagram, dan Zoom untuk menjadi aplikasi yang paling banyak diunduh di seluruh dunia. (1) Laporan App Annie State of Mobile menunjukkan bahwa TikTok saat ini berada di jalur yang tepat untuk mencapai 1,2 miliar pengguna aktif pada tahun 2021. Dari segi demografi, 78% pengguna TikTok berusia di bawah 39 tahun dan 30% berusia antara 20-29 tahun berdasarkan laporan terbaru yang diterbitkan oleh Statista. (2) Meskipun kelompok usianya kecil, penting untuk dicatat bahwa Milenial dan Gen Z menjadi yang terbesar. Demografi dalam angkatan kerja saat Baby Boomers pensiun. Milenial Sudah Berada di A.S. Profesional telah menjadi kelompok terbesar dalam angkatan kerja, membentuk 1/3 dari angkatan kerja. (3)

Jika satu hal yang pasti dari statistik ini, maka penggunaan TikTok meningkat pesat, terutama untuk generasi muda. Perusahaan ingin dapat mengetahui kandidat yang tepat untuk peluang, itulah sebabnya lebih banyak perusahaan perekrutan dan staf berbondong-bondong ke TikTok, di mana demografis terbesar dalam angkatan kerja menghabiskan waktu mereka.

Bagaimana perusahaan menggunakan TikTok untuk rekrutmen?
Terlepas dari apa yang ditunjukkan statistik, TikTok masih bisa tampak seperti tempat yang tidak biasa untuk menghabiskan waktu merekrut kandidat. Bagaimana Anda menghubungi calon potensial di TikTok? Jenis video apa yang harus Anda posting? Berikut adalah beberapa ide video berbeda yang dapat dicoba oleh perusahaan untuk menarik bakat:

Promosikan pekerjaan menggunakan tagar
HBO mempromosikan pekerjaan di TikTok menggunakan tagar #HBOmaxsummerintern dan menerima 300 lamaran. (4) Merek pakaian Hollister juga bereksperimen dengan TikTok untuk merekrut pelamar kerja. Dia membuat video promo dengan penyanyi Montana Tucker untuk mendorong aplikasi untuk posisi media sosial. Pelamar kerja didorong untuk menggunakan tagar #HCoHireMe dan memposting video yang memeriahkan T-shirt.

Meskipun Anda mungkin bukan perusahaan besar seperti HBO atau Hollister, ini adalah beberapa contoh bagus tentang cara Anda dapat menggunakan tagar di TikTok untuk melengkapi video yang Anda posting tentang pekerjaan atau mendorong orang lain untuk memposting video menggunakan tagar Anda.

Kiat dan Saran Karir
Perusahaan juga dapat memposting video yang menawarkan tip pencarian kerja dan saran karir. Saat saya mencari “saran karir” di TikTok, banyak sekali video yang muncul! Namun, penayangan terbanyak membuat video tersebut menarik. Mereka tidak harus komedi, tetapi Anda ingin mereka bergerak cepat dan menawan. Video berdurasi 60 detik atau kurang sangat ideal. Video TikTok hanya dapat berdurasi 15 detik (saat merekam di TikTok), tetapi Anda dapat merangkai 4 video 15 detik. Anda dapat membuat video ini menarik dengan menambahkan teks, filter, dan latar belakang. Jika Anda merangkai video berdurasi 15 detik, Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk menggunakan latar belakang yang berbeda atau merekamnya dari lokasi yang berbeda.

Ini adalah video lucu yang saya buat dengan menampilkan tip untuk menulis ulang resume ritel! Ini menarik, lucu, tetapi juga sangat informatif dan memberikan saran bagus tentang cara membuat resume ritel.

Di balik layar / Hari-hari dalam Kehidupan
Jenis video lain yang mungkin direkam oleh karyawan dan perusahaan perekrut adalah video “di balik layar” atau “hari dalam kehidupan”. Ini bisa berupa video yang menampilkan perusahaan Anda atau klien yang Anda inginkan untuk mengisi posisi. Jika Anda ingin mempromosikan perusahaan Anda, Anda dapat mempekerjakan perekrut sebagai duta merek untuk mendiskusikan bagaimana proses bekerja ketika kandidat bekerja dengan perusahaan Anda. Anda juga dapat menampilkan video yang membahas manfaat bekerja sama dengan perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat membantu mereka.

Di sisi lain, perusahaan staf dan perekrutan dapat mengambil video tentang pekerjaan untuk klien mereka yang membahas informasi “hari-hari dalam kehidupan” dan “di balik layar” tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu.

Kesadaran dan tantangan merek
Perusahaan dapat memposting video hanya untuk kesadaran merek murni! Apakah Anda melakukan sesuatu yang menyenangkan di perusahaan Anda yang berbeda dan akan membedakan Anda dari pesaing Anda? Mungkin perayaan di kantor Anda yang menonjolkan budaya perusahaan Anda. Atau mungkin Anda memiliki tantangan di kantor yang ingin Anda sampaikan kepada orang lain. Chipotle adalah salah satu perusahaan pertama yang menarik bakat dengan menjadi viral. (5) Perusahaan memposting video yang menunjukkan seorang karyawan menutup wadah makanan. Hal ini menyebabkan tantangan tutup-balik yang menghasilkan lebih dari 110.000 pengiriman video. Chipotle menyadari dampak TikTok pada kesadaran merek dan merancang strategi rekrutmen hanya untuk TikTok.

TikTok jelas merupakan salah satu platform yang memungkinkan Anda untuk berkreasi. Dalam strategi perekrutan TikTok Anda, temukan cara untuk menggabungkan video yang membedakan merek Anda!

Apa keuntungan menggunakan TikTok?
Sejauh ini, kami menjelajahi beberapa strategi video yang berbeda untuk bereksperimen di TikTok, tetapi Anda mungkin bertanya-tanya apa manfaat menggunakan TikTok dibandingkan dengan metode rekrutmen tradisional lainnya. Berikut beberapa manfaatnya:

melihat dan mendengar kandidat
Saat Anda menelusuri tumpukan resume, Anda tidak dapat mengetahui kepribadian setiap orang. Beberapa bahkan mungkin kabur bersama setelah beberapa waktu dan sulit untuk memisahkan satu dari yang berikutnya. TikTok memungkinkan kandidat untuk memposting video tentang diri mereka sendiri, yang benar-benar memungkinkan Anda untuk memahami kepribadian masing-masing kandidat, melihat orangnya secara langsung, dan merasakan antusiasme mereka terhadap posisi tersebut.

Humanisasi perusahaan Anda
Selain melihat dan mendengarkan kandidat, itu juga memungkinkan perusahaan untuk memanusiakan merek Anda. Kandidat mungkin melihat perekrut berbicara tentang pekerjaan secara tatap muka, yang bisa lebih menarik jika kandidat tersebut membaca deskripsi pekerjaan di situs web Anda. Ini juga memberi kandidat kesempatan untuk melihat perekrut yang akan bekerja dengan mereka sebelum melamar pekerjaan.

menarik talenta muda
TikTok juga merupakan cara bagi perusahaan untuk mempekerjakan dan merekrut untuk menjangkau audiens yang lebih muda. Jika ada industri yang sedang berjuang untuk menarik talenta muda, TikTok bisa menjadi cara untuk menarik perhatian generasi muda. Seperti yang kita ketahui dari awal artikel ini, lebih dari 78% pengguna TikTok berusia 39 tahun ke bawah, sehingga dapat menjadi tempat yang baik bagi perusahaan untuk menemukan kandidat muda tersebut. Contra, platform pekerjaan untuk pekerja lepas, mengatakan antara 80 dan 90 persen pengguna Gen Z-nya dijangkau melalui TikTok atau Instagram Reels. (4)

Iklan Berbayar
TikTok juga menawarkan iklan berbayar yang memungkinkan Anda menargetkan konten berdasarkan jenis kelamin, usia, lokasi, dan minat. Ini memberi Anda kesempatan untuk menjangkau orang-orang yang tidak akan menemukan merek Anda. Jika konten Anda relevan dan menawan, mereka akan kembali ke merek Anda dan bahkan mungkin mengikuti Anda!

Apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum menggunakan TikTok?
Seperti yang lainnya, ada beberapa hal yang ingin Anda pertimbangkan sebelum menambahkan TikTok ke strategi rekrutmen Anda.

Video mungkin tidak akan terlihat
TikTok memilih video “untuk Anda” berdasarkan video yang Anda sukai, bagikan, tonton ulang, atau komentari. Ini juga menunjukkan video kepada orang-orang berdasarkan lokasi, jadi menggunakan tagar berbasis lokasi dapat membantu menampilkan video Anda kepada orang-orang berdasarkan lokasi yang ingin Anda targetkan. (6) Ini menjadi pertanda baik untuk fakta bahwa Anda tidak memerlukan TikTok agar pengguna mengikuti perusahaan Anda untuk melihatnya, karena kontennya sangat spesifik dan ditargetkan sehingga mungkin tidak terlihat oleh kandidat.

Pengguna tidak perlu menggunakan TikTok untuk mencari pekerjaan
Sementara beberapa pencari kerja mungkin menggunakan TikTok untuk saran karir, sebagian besar pengguna tidak menggunakan TikTok dengan tujuan mencari peluang kerja. Ketika seseorang menggunakan LinkedIn® atau melihat papan pekerjaan, mereka pergi ke sana untuk mencari peluang kerja. Beberapa pengguna mungkin tertunda oleh konten berorientasi tugas. Sebuah survei yang dilakukan oleh Tallow menemukan bahwa 63% dari siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi yang disurvei mengatakan mereka lebih suka majikan menghubungi mereka di situs media sosial profesional seperti LinkedIn. (7) Beberapa orang menganggap pesan di TikTok itu aneh. kesempatan kerja.

Sebaliknya, orang-orang telah menunjukkan minat pada konten yang berfokus pada nasihat karier. Ini bisa menjadi area bagi perusahaan untuk memfokuskan beberapa strategi konten mereka untuk kesadaran merek, selain memposting tentang peluang kerja.

Tidak semua orang kreatif atau videogenic
Jika Anda mencari kandidat untuk mengirimkan video untuk peluang kerja, ingatlah bahwa tidak semua orang “videogenik” atau suka merekam video diri mereka sendiri. Hal ini dapat menghalangi kandidat hebat untuk melamar karena mereka tidak ingin melalui proses pembuatan video. Juga, penting untuk dicatat bahwa tidak semua orang pandai merekam video atau memiliki bakat kreatif! Kandidat yang memenuhi syarat dapat meninggalkan kesan yang salah jika mereka menyajikan video yang buruk karena mereka tidak terbiasa berbicara di depan kamera.

untuk penonton muda
Meskipun salah satu manfaatnya adalah TikTok dapat membantu menargetkan bakat muda, Anda juga ingin mengingat bahwa ada sisi negatifnya jika TikTok ditujukan untuk audiens yang lebih muda. Anda tidak akan dapat menggunakan TikTok untuk merekrut untuk setiap posisi, terutama jika Anda ingin merekrut untuk peran tingkat yang lebih senior. Beberapa pekerjaan mungkin juga secara alami lebih cocok untuk demografis yang lebih tua. Sebelum mengiklankan pekerjaan di Tiktok, Anda ingin mempertimbangkan apakah peluang itu cocok untuk audiens yang lebih muda, jika tidak, waktu Anda tidak akan berguna untuk mempromosikannya di Tiktok.

layanan pekerjaan baru dari tiktok
Selain cara perusahaan saat ini menggunakan TikTok untuk merekrut, sumber memberi tahu Axios bahwa TikTok memperkenalkan alat baru bagi perusahaan untuk merekrut kandidat. Program ini akan memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah terhubung dengan kandidat dan kandidat dapat menggunakannya untuk membantu mereka menemukan pekerjaan. Program ini tidak akan terintegrasi dalam aplikasi TikTok, tetapi akan menjadi halaman web terpisah yang dapat diakses melalui TikTok. Layanan ini akan memungkinkan kandidat untuk memposting resume video dan memberikan elevator pitch alih-alih mengirimkan resume kertas tradisional. Layanan saat ini sedang diuji oleh grup beta.

Ide untuk layanan pekerjaan dipicu oleh tagar #careeradvice, yang mendapatkan momentum kuat pada awal 2021 dengan lebih dari 80 juta tampilan sehari pada pertengahan Februari. Hiburan, tetapi dapat digunakan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau memperoleh keterampilan baru. Waktu akan memberi tahu apakah layanan akan diluncurkan, tetapi aktivitas TikTok menunjukkan bahwa mungkin ada permintaan untuk layanan pekerjaan TikTok, yang akan memberi karyawan dan perusahaan perekrutan lebih banyak alasan untuk menggunakan aplikasi untuk perekrutan.

Untuk menggunakan TikTok atau tidak menggunakan TikTok?
Jadi, kita sampai pada pertanyaan jutaan dolar. Haruskah TikTok digunakan untuk merekrut? Cliffhanger terletak pada Anda. Seperti yang bisa kita lihat, ada pro dan kontra dalam menerapkan TikTok ke dalam strategi perekrutan Anda. Jika Anda ingin bereksperimen dengannya, saya tidak melihat bagaimana kerugian dapat dilakukan, dengan pengecualian tidak dapat memperoleh kembali waktu yang berharga jika tidak berhasil. Sebelum menggunakannya, ingat item yang perlu dipertimbangkan, dan juga pikirkan tentang demografi yang Anda rekrut. Jika sebagian besar rekrutan Anda berusia di atas 40 tahun, maka itu mungkin bukan platform terbaik untuk dicoba, namun, jika Anda juga merekrut generasi muda, itu mungkin sesuatu yang perlu diperhatikan.

download video tiktok tanpa watermark

Leave a Reply

Your email address will not be published.